守住初心 提升素养 构建高格局体系 坚定立场 凸现特色 成就高品质教育

时间:2019年08月27日信息来源:本站原创 点击:次 收藏此文 字体:
 

守住初心 ?提升素养? 构建高格局体系

坚定立场 ?凸现特色? 成就高品质教育

湖滨实验学校20192020学年度第一学期学校工作计划

?

指导思想:

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,抓住向新中国成立70周年献礼的契机,深入贯彻落实全国、全省教育大会精神,围绕立德树人根本任务,结合我校办学实际情况,扎实开展“重温初心,再次起航”的主题教育,弘扬教育新风,推进课程改革。重内涵,抓特色;强后勤,讲质量;求真务实,奋勇争先,不断提升湖滨的教育发展水平。

?

工作思路:

按照十九大精神为指引,紧紧围绕市教育局工作部署的坚持依法治校、以德立校、科研兴校、质量强校的办学目标,坚持“教育报国守初心”,坚持“立德树人担使命”,严明制度和规矩;以改革和发展统揽全局,深化课改;以全面提高教育质量为核心,规范管理。面向全体学生,争取所有家长,实行全方位深度协作管理,提升素养,争做发光体。充分挖掘师生的创造潜能,以打造特色活动为载体,全面构建绿色校园,推动湖滨的教育向更高品质发展。

?

工作重点:

一、对标检视,弘扬新风,优化政治生态。

二、用活阵地,提升素养,做精德育品牌。

三、扎实教改,挖掘潜能,打造特色课程

四、依法治理,科学整改,成就活力校园。

?

工作目标:

一、对标检视,弘扬新风,优化政治生态。

1、立规矩,做实主题教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,大力开展“不忘初心,牢记使命”主题教育。做到计划详尽,方案细化,早谋划、早部署、早安排;高标准,高质量,扎扎实实进行。全体党员教师,要在深刻领会开展主题教育的重大意义的基础上,主动参与。

2、担使命,升华专项活动。教师群体勇于担当,保持奋进姿态,直面风险挑战,积极主动作为。深化“百校千师访万家”活动,及时进行问题整改;制作家庭教育微视频,向学生和家长传播文明理念;承办“宜兴市家庭教育现场推进会”,精心组织,积极准备,全面展示湖滨家校共育特色;结合新中国成立70周年大庆,精心策划、主动参与系列特色庆祝活动,汲取前行动力,昂扬斗志,砥砺前行。

3、打品牌,形成服务特色。结合学校实际,有计划、特色化开展文明志愿服务,本学期,以十里牌派出所、谈家干社区、宜兴市文化中心、苏欣护理院等部门作为我校的教育基地,结合“一校一品”项目“三进工作法”开展多种志愿者服务活动,积极探索党员与社区、教师与家庭、家长与学校合力办学的有效途径,形成一套多元互信的合作机制,有效促进学校和谐发展

4、筑防线,规范制度建设。全面建立和完善校风、师德师风、学风等各项规章制度及合理的监督评价奖惩机制,持之以恒抓好师德师风建设,提振新时代师道尊严。对严重违反师德规范的教师实行一票否决制度。突出加强财务管理制度建设,探索财务透明化管理方式。严肃查处学校教师的在职有偿补课行为。鼓励每一位湖滨教师以德立身、廉洁从教。

二、用活阵地,提升素养,做精德育品牌。

1、抱团协作,成就德育管理新模式。

 ? 1)我们都是好搭档。“一个人可能会走得更快,但是团队会走得更远”。本学期“班主任搭档”活动继续开展,班主任师傅要从班级管理的各个方面对徒弟进行全方位的帮扶,学期末,德育处以徒弟的班级管理成绩单来考量打分,每个级部评出四位“最佳搭档”。“共读一本书”、“向师傅学一样生活技能”等活动要求有显性的“作品”展示。作为中心校,注重交流与分享,为丰义和红塔小学作好示范引领。

2)我们都是管理者。进一步完善正副班主任考核方案,加强班主任管理考核,坚持开展班主任德育研修站,对年轻班主任进行针对性的培训,组织德育微课程(晨会课)巡课、班会课研课,增强全员育人的意识,提升班主任专业化水平。

3)我们都能做课程。重视德育科研工作,以“节日文化”课题为中心,继续开展好《离异家庭教育》的心理课题研究。本学期还将成立德育课程开发小组,积极开发德育校本课程,在原有的传统节日课程、宜兴文化课程、童绘节日课程等基础上,完成“家长课堂”成果集和节日小队活动菜单等校本课程的编撰。

2、提升素养,构建立德树人新格局。

  ?(1)常规管理做精做细。一是推行人人有事做,事事有人管的班级事务承包制;二是抓好六个秩序:集会秩序、课间秩序、就餐秩序、大课间秩序、放学秩序、课堂秩序;三是常态化检查,每日一巡查,每周一小结,每月一量化,及时评选并表彰魅力中队和优秀班主任;四是加强学生自主管理员队伍建设,要创新督查方式,在平时全面管理的同时,根据实际情况,每月一重点,点面结合,进行多元评价促进共同成长。

2)养成教育做大做深。德育处将以师生“湖滨形象”规范为准则,规范师生的言行举止,同时结合9月份开展礼仪节主题教育月,重点突出核心价值观中的“文明、爱国、自信、乐学”。精心策划开学典礼、一年级入学仪式和开学第一课等活动,以此为契机,在学生中深入开展社会主义核心价值观教育。各班继续开展好“21天美丽蜕变”活动,每月小结表彰。

3、凸显亮点,倾情打造特色新品牌。

1)专注家校共育,形成课程。继续把“陪读活动”特色作为家校共育的突破口,并融入在教育、教学、管理和各项活动中,不断探索、创新,敦促学生、家长、教师同步成长,争做发光体,都是发光体。继续拓宽陪读活动的外延,尝试开展亲子共学一项器乐;继续开展家长课堂活动,丰富学生情感体验;家长志愿护学岗如常进行, 打造晨迎、午练、暮护三大志愿服务品牌;向传统的家长会说不,真正做到同心共育;借“钉钉”更新沟通形式 ,加强班级圈打卡任务栏目的使用,随时随地记录孩子的成长,评价孩子的学习情况。期末,准备将所做的工作进行整合,再创湖滨新名片。

2)创新节日活动,增光添彩。努力挖掘各学科、各课程思想政治教育功能,将革命传统教育、生态文明、心理健康教育融入课堂教学和各种活动中,变理论为实践体验,变说教为潜移默化,努力提升学生道德素养。9月上旬,和聋哑学校进行志愿者交流联谊活动;16日,承办宜兴市家庭教育现场推进会。月底,武术节目参加教育局“新中国成立七十周年庆祝大会”演出。结合团市委少先队的礼仪竞赛,开展班主任的组内业务考核。10月,以新中国成立七十周年为契机,开展“争当发光体,共筑中国梦” 系列爱国主义主题教育活动。根据垃圾分类行动全面施行,关注废物再造。湖滨“红十字会”还将开展冬季疾病预防活动,安排安全疏散演练。

4、夯实基础,厚积湖滨德育新篇章。缔造“最美班级”,班主任自主设计班徽、班旗、班训、班级承诺等,通过班级课程、庆典、活动,班级共读共写共同生活等的建设,朝向卓越教室。举办“校园艺术节”,让每个湖滨学子都能歌善舞,能文能武,成长为全面发展的优秀少年。

5、整合资源,扩宽德育活动新场域。发挥“三位一体”教育优势,家校、社区合作共育人。实施“全员、全程、全方位”的三全育人机制,组织学生参观、访问,让孩子走出校园,亲近大自然,在广阔的社会实践中增长知识、增长才干。

三、扎实教改,挖掘潜能,打造特色课程

一着不让深化改革、全力以赴提升质量。牢固确立“一体两翼”特色培养,激发教育活力,构筑高效课堂。激发教师课改内生动力,形成课改强大合力。扎实推进启发式、互动式、探究式、体验式的课堂研究实践。促进课堂教学从单一死板走向活力高效。

1、规范常规管理,加大考核力度。1)备课以“精心”为核心,加强教研组的合作交流,在共享集体备课教案的基础上,突出个性化教学设计。要求老教师在统一教案的基础上进行个性化修改,新教师手写备课必须备详案。(2)上课把“把课堂还给学生”。将常态教学和学科素养结合起来,对照学科素养要求和学业质量标准,充分挖掘学科独特的育人价值,努力提升学生的学科素养。(3)训练精选,严禁“拿来主义”。作业批改坚决做到有发必收、有收必批、有批必评,有错必改。严禁叫学生批作业,严禁叫家长批家庭作业。重视实践性作业,鼓励学生多形式、全方位接触社会,提升学生动手实践能力。(4)单元练习优质高效。教研组通过集体研究,共同命题,确保质量。(5)做好各科教学资料积累。确保针对性、准确性、适度性,提倡原创,加大审核力度,期末全部电子稿交教务处存档。

2、分层分类培训,推进高效课堂。

为每一位教师提供广阔的学习、展示平台,努力锻造一支师德高尚,教风淳朴,业务精良,乐教善研,在宜兴市内崭露头角的教师队伍。1)用活动竞赛促提高。各学科要充分利用好市级公开活动的承办、各级教学比赛、名师面对面等活动,以此来促进学校的学科教研水平的有效提升。本学期,语文组将重点开展好统编教材的优化使用的相关专题的教学研究。2)以适合制度保实效。做好语文、品德统编新教材全员培训工作,切实提升教师业务能力。加大新教师基本功训练力度。三年以内教师,特别是新分配教师,必须坚持手写备课,每周听师傅家常课不少于两节;落实“青蓝结对制度”。期初,按照岗位设置说明及骨干教师考核要求,开学的1-2周内自由双向选择师徒,师徒制定切实可行的研究专题和实施计划,期中上好汇报课,期末进行综合考评;施行“青年教师三年发展规划制度”。40周岁以下青年教师,制定三年发展规划及学期发展计划,学校按学期考核;锤炼骨干教师队伍。重视和加强高层次骨干教师的评比和培养,树立典型,打造精品教师,发挥带头辐射作用。

3、重视课题研究,推进课程改革。

大力推进课堂教学改革,让课题研究服务于课堂教学,打造高效课堂。(1)继续加强E主动参与学习的研究。(2)做好无锡市规划课题《支持有效教学的数字资源建设》、江苏省中小学教学研究室第十二期立项课题《支持智慧课堂的教学云平台建设研究》和江苏省学会课题《自然拼读法在小学英语教学中的应用研究》的日常研究。(3)开展个人微课题研究。

以特色课程建设为抓手,构建丰富而有个性的课程体系。本学期主要结合“家校共育”课程,开展一系列主题活动,希望可以真正用课程培育学生、引领教师、改变学校。

4、“两香”校园建设,形成完善体系。

每位教师每学年读一本理论专着(师徒可以共读一本书),至少完成一篇市级以上论文;“在湖之滨”抽签发言已成惯常。每位教师每学年至少在学校网站上推荐一篇所在学科的优秀论文。本学期特聘外国语学校校长蒋七耀同志来校作讲座。提倡同伴间互相听课,听课节数教导处有最低考核限度。

在创建成为宜兴市“书香校园”建设示范学校的基础上,继续推进全校师生的读书活动,继续在阅读氛围营造、阅读活动设计、阅读成果呈现等方面精心安排,继续开展好亲子共读等活动。同时推进墨香校园建设。本学期进一步常抓写字教学,落实课堂动笔10分钟。开展规范汉字书写过关测试等。每个语文备课组要确保有一份适合本年级的书法教案。

5、充分利用 “钉钉”,推动智慧教育。借助我校已经设立的“行政管理”、“后勤管理”、“家校互动”、“教师发展”、“学生成长”等校园综合数字化环境,充分利用云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等新一代信息技术,推进传统教育向智能教育转型升级,努力形成“智能+”湖滨教育信息化发展范式。

四、依法治理,科学整改,成就活力校园。

以加快完善教师管理体系,提高优质服务和校产的精细化管理为重点,树立“创优质服务”的宗旨,在做好服务保障和财务、校产设备管理的基础上,狠抓安全卫生等各项工作,把湖滨打造成真正的人民满意的一流新校。

1、适岗“聘用”,优化教师管理。大力加强缓聘、待聘教师管理,建立健全能进能出、合理流动的用人机制,增强教师紧迫感和使命感,推动形成人适其岗、人尽其用的良好局面。强化职称岗位管理,加大竞争力度,不搞论资排辈,转到教辅后勤岗位的专任教师,一律不得参与职称及岗位等级的晋升。加大学校轮岗交流力度,本学期,派出蒋君华、夏云、唐薇三位教师赴丰义小学支教,为集团共建做出贡献。

2、制定“规范”,加强财产管理。重大设备的采购、使用、维护、借还等手续都要实行严格登记,总务处与班级和各部门签订财物保管使用责任状;严格学校财物申领制度。教师、职工领取仓库物品、信息化物品等必须进行登记。规范资产管理:按照新资产平台进行规范管理,1000元以上资产作为固定资产及时输入平台。平台与财务同步,反映学校资产情况变化。规范财务报销,严格按财政局、教育局计财科要求进行财务报销,总务处要坚持“一日多巡”,及时发现学校环境卫生问题与财物使用问题,发现物品损坏或接到网上报修,要及时为教师维修,解决问题,做到当天事当天了。严格监管经费使用的合理性,切实提高资金使用效益。确保专项资金真正用在“刀刃”上。严格落实党风廉政建设责任制,全面杜绝白条,收款收据等不规范票据入账现象。严格做好食堂管理台账,严明食堂财务管理纪律。

3、力保“平安”,加强安全管理。完善各项应急预案。并把安全制度落实到日常行动之中;提高安全意识,门卫管理要提前提供值班表,总务处要随时检查保安值班情况;利用“阳光食堂”信息化监管平台、食堂“明厨亮灶”,全面监管食堂安全;抓好防盗和消防安全管理,定期检查消防设施正常情况;加强校舍安全管理,体育、实验设备器材安全管理和学校饮食以及卫生防病安全管理。

4、改进“食堂”,提升管理水平。严格按照市政府和教育局下达的整改目标任务书,层层落实整改责任。全力以赴,配合做好视频监控安装、信息上传、验收交接等工作,确保工作如期推进,高质完成。全面领会9月起的食堂食材统一由苏南公司统一配送管理实施细则,确保稳妥到位。全面落实省教育厅中小学食堂管理服务规范,突出食品安全,菜肴质量、食堂服务等方面的优化和改革,把好食品的采购、贮存、清洗、消毒、烹调、供应的各个环节,严把食品卫生关,坚决杜绝食物中毒事故的发生,不断提升食堂满意度,争创市文明卫生食堂。

?

改革开放40年,成就了我们党从理论到实践的伟大创造,推动了中国特色社会主义事业的伟大飞跃;湖滨建校仅第8个年头,我们从17个班级,52名教师,783名学生,到今天的64个班级,190多名教师,3000多名学生,从一张白纸到如今的特色鲜明,靠的就是这股解放思想,勇于创新的劲头,凭的就是这种真抓实干,敢于担当的精神。舟至中流水深处,击楫勇进向前行。又值九月,让我们立下誓言:我们会凝心聚力抓内涵,改革创新谋发展,与梦同行、与时同行、与势同行,和祖国发展同频共振,跟民族振兴熔融合一,在建设一流新校的征途中阔步前行!

?

365bet是不是有限额_365bet银行卡验证_365bet官网备用

一九年八月二十六日

?

?

?

? 稿:陈? ??????????????? ? 稿:黄建林

?

?

?


(作者:佚名 编辑:谈曾)
文章热词:
延伸阅读: